Les ateliers Phénix, anciennement appelés ateliers-Buanderie, forment une association qui a vu le jour en 1989. Celle-ci est active dans le domaine de la réinsertion sociale et professionnelle pour des personnes au bénéfice du chômage, des mesures d'intégration professionnelles et/ou de l'aide sociale.

Les ateliers font partie d'un programme cantonal qui englobe une dizaine d'autres associations. Les ateliers Phénix emploient une soixantaine de personnes de manière régulière.

   

• Les bénéficiaires de l’aide sociale signent un contrat d’insertion socioprofessionnelle (ISP) de 3 mois, renouvelable avec l’accord des services sociaux partenaires.
• Les chômeurs (Art 64a) et les bénéficiaires des Mesures d’intégration professionnelle (MIP) s’engagent dans la plupart des cas pour une durée de 6 mois, renouvelable avec l’accord des services partenaires (ORP et Service de l’emploi).

Evaluation des acquis

L’évaluation est accentuée sur les aspects relatifs à l’attitude personnelle et professionnelle du bénéficiaire.

Elle se fait sur la base des observations effectuées par les moniteurs tout au long des activités de travail.

Chaque 3 mois, une grille d’évaluation est remplie par un moniteur et/ou par le directeur.

Les résultats sont discutés lors d’un entretien individuel avec chaque bénéficiaire.

Une attestation de compétence est remise en fin de contrat. 

Conditions de retrait

Lorsque le bénéficiaire trouve un travail, il est libre de quitter immédiatement les Ateliers Phénix.

Les personnes sont bien évidemment tenues de respecter les règles et les horaires imposés par les Ateliers Phénix. En cas de non respect, le contrat peut être rompu à tout moment.

   

• Intégration et collaboration au sein d'une équipe
• Acquisition d'expériences professionnelles et de nouvelles compétences
• Sensibilisation aux diverses responsabilités professionnelles (ordre, observation des règles, respect du matériel, ponctualité, etc.)
• Polyvalence
• Obtention d'une meilleure image de soi
• Offre d'un service public dans un cadre social

Les moyens mis en place

Internes :

• Une organisation interne sous la forme d’une entreprise sociale
• Un suivi individualisé
• Un programme de formation ancré dans les activités de travail pratique et proche des préoccupations des bénéficiaires
• Une sensibilisation à ce qu’est une bonne attitude professionnelle

Externes :

• Une collaboration étroite avec des institutions du domaine social : conseillers ORP et assistants sociaux